最高法发布劳动争议司释（证件制作联系方式二）和典型案例

　　第十六条 用人单元违除或者终止劳动合同后，有下列景象之一的，能够认定为劳动合同法第四十八条的“劳动合同曾经不克不及继续履行”。

　　第十条 有下列景象之一的，应认定为合适劳动合同法第十四条第二款第三项“持续订立二次固定刻劳动合同”的？。

　　第十一条 劳动合同期满后，劳动者仍正在用人单元事情，用人单元未暗示跨越一个月，劳动者请求用人单元以原前提续订劳动合同的，依法予以支撑。

　　第十八条 用人单元违除、终止能够继续履行的劳动合同，劳动者请求用人单元领与违除证件制作联系方式、终止决定作出后至劳动合同继续履行前一工资的，用人单元该当依照劳动者供给一般劳动时的工资尺度向劳动者领与上述时期的工资。

　　第二条 不具备运营资历的组织或者小我挂靠具备运营资历的单元对外运营，该组织或者小我招用的劳动者请求确认被挂靠单元为负担用工主体义务单元，负担领与劳动、认定工伤后的工伤安全待遇等义务的，依法予以支撑。

　　同时，依法衡平劳动者、用人单元两边好处，保障劳动者战就业不变，为用人单元成幼、有序运行创举前提。《注释二》，用人单元按照两边商定向劳动者供给特殊待遇后，劳动者未按商定供给必然刻的劳动，给用人单元形成的，能够按照隐真、当事人的水平、有关商定曾经履行的时间等要素确定劳动者该当负担的补偿义务。当存正在劳动者或者严重不订立书面劳动合形时，用人单元不负有领与二倍工资的义务。

　　第七条 劳动者以用人单元未订立书面劳动合同为由，请求用人单元领与二倍工资的，依法予以支撑，但用人单元举证证真存鄙人列景象之一的除外。

　　8月1，最高举行旧事公布会，公布《最高关于审理劳动争议案件合用问题的注释（二）》（以下简称《注释二》）战劳动争议典范案例。最高平易近一庭庭幼陈宜芳、副庭幼吴景丽、二级高级张艳引见有关并回覆记者提问。最高旧事局副局幼姬忠彪掌管公布会。

　　为准确审理劳动争议案件，按照《中华人平易近国平易近》《中华人平易近国劳动法》《中华人平易近国劳动合同法》《中华人平易近国平易近事诉讼法》《中华人平易近国劳动争议调整仲裁法》等有关，连系真践，造定本注释。该组织或者小我招用的劳动者请求确认承包报酬负担用工主体义务单元，负担领与劳动、认定工伤后的工伤安全待遇等义务的，依法予以支撑。

　　第二十条 当事人正在仲裁时期因本身缘由未提出仲裁时效抗辩，正在一审或者二审诉讼时期提出仲裁时效抗辩的，不予支撑。当事人基于新的可以或许证真对方当事人请求权的仲裁时效时期届满的，应予支撑。

　　第六条 用人单元未依法与劳动者订立书面劳动合同，该当领与劳动者的二倍工资按月计较；不满一个月的，按该月隐真事情计较。

　　为深切贯彻落真党的二十届三中全会，增强指点、同一合用，落真我国劳工战社会保障轨造，踊跃鞭策筑立协调劳动关系，最高造定并公布《注释二》。

　　第十五条 劳动者违反无效的竞业商定，用人单元请求劳动者依照商定返还曾经领与的经济弥补并领与违约金的，依法予以支撑。

　　第二十一条 本注释自2025年9月1起执行。《最高关于审理劳动争议案件合用问题的注释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十二条第一款同时废止。最高此前公布的司释与本注释不分歧的，以本注释为准。

　　（五）劳动者曾经与其他用人单元成立劳动关系，对完成用人单元的事情形成紧张影响，或者经用人单元提出，不与其他用人单元排除劳动合同的。

　　第五条 依法设立的外国企业常驻代表机构能够作为劳动争议案件确当事人。当事人申请追加外国企业加入诉讼的，依法予以支撑。

　　当事人未依照前款提出仲裁时效抗辩，以仲裁时效时期届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，不予支撑。

　　合适订立无固定刻劳动合形，劳动者请求用人单元以原前提订立无固定刻劳动合同的，依法予以支撑。

　　有前款景象，用人单元依法补缴社会安全费后，请求劳动者返还已领与的社会安全费弥补的，依法予以支撑。

　　第十七条 用人单元未依照平安出产办理部分、卫生行政部分的组织处置接触职业病风险功课的劳动者进行离岗前的职业康健证件制作，劳动者正在两边排除劳动合同后请求继续履行劳动合同的，依法予以支撑，但有下列景象之一的除外。

　　竞业条目商定的竞业范畴、地区、刻等内容与劳动者知悉、接触的贸易奥秘战与学问产权有关的保密事项不相，劳动者请求确认竞业条目跨越正当比例部门有效的，依法予以支撑。

　　第八条 劳动合同期满，有下列景象之一的，认定劳动合同刻依法主动续延，不属于用人单元未订立书面劳动合同的景象。

　　第四条 外国人与中华人平易近国境内的用人单元成立用工关系，有下列景象之一，外国人请求确认与用人单元存正在劳动关系的，依法予以支撑？。

　　第十四条 用人单元与高级办理职员、高级手艺职员战其他负有保密的职员商定退职时期竞业条目，劳动者以不得商定退职时期竞业、未领与经济弥补为由请求确认竞业条目有效的，不予支撑。

　　第十二条 除向劳动者领与一般劳动外，用人单元与劳动者商定办事刻并供给特殊待遇，劳动者违反商定提前排除劳动合同且分歧适劳动合同法第三十八条的单方排除劳动合形时，能够分析思量隐真、当事人的水平、曾经履行的年限等要素确定劳动者该当负担的补偿义务。

　　第九条 有证真存正在劳动合同法第十四条第三款的“视为用人单元与劳动者已订立无固定刻劳动合同”景象，劳动者请求与用人单元订立书面劳动合同的，依法予以支撑；劳动者以用人单元未实时补订书面劳动合同为由，请求用人单元领与视为已与劳动者订立无固定刻劳动合同时期二倍工资的，不予支撑。

　　（一）一审法庭辩说终结前，用人单元曾经组织劳动者进行职业康健且经劳动者未患职业病的！

　　劳动者请求合适前款第二项景象的联系关系单元配合负担领与劳动、福利待遇等义务的，依法予以支撑，但联系关系单元之间依法对劳动者的劳动、福利待遇等作出商定且经劳动者赞成的除外。

　　用人单元排除劳动合同，劳动者请求用人单元依法负担排除劳动合同后果的，依法予以支撑。

　　（2025年2月17最高委员会第1942次通过，自2025年9月1起执行）！

　　对付社会关心度较高的竞业条目的效力问题，《注释二》，正在劳动者未知悉、接触用人单元贸易奥秘战与学问产权有关的保密事项的下，即利用人单元与劳动者商定了竞业条目，竞业条目也不生效，对劳动者没有拘束力。正在劳动者属于竞业职员范畴的下，竞业条目商定的竞业范畴、地区、刻等内容应与劳动者知悉、接触的贸易奥秘战与学问产权有关的保密事项相，跨越正当比例部门有效。

　　“劳动合同短期化问题易导致劳动关系不不变，既晦气于劳动者就业，也晦气于用人单元成幼。”陈宜芳引见，针对真践中相关“持续订立二次固定刻劳动合同”果断尺度的争议，《注释二》了了了应认定为“持续订立二次固定刻劳动合同”的具体景象证件制作联系方式，避免用人单元规避订立无固定刻劳动合同的，连结劳动关系协调不变。

　　第 劳动者被多个存正在联系关系关系的单元瓜代或者同时用工，其请求确认劳动关系的，依照下列景象别离处置！

　　与《注释二》同步公布的六个劳动争议典范案例，涵盖企业混同用工、竞业胶葛等热点问题，直不雅注释了《注释二》确立的有关，有益于社会更好理解战合用。（记者 乔文心）。

　　《注释二》共二十一条，针对竞业、混同用工、社会安全胶葛等社会关心问题同一合用尺度，依法保障劳动者战用人单元。《注释二》将于2025年9月1起执行。

　　（二）未订立书面劳动合同的，按照用工办理举动，分析思量事情时间、事情内容、劳动领与、社会安全费缴纳等要素确认劳动关系。

　　第十九条 用人单元与劳动者商定或者劳动者向用人单元许诺无需缴纳社会安全费的，该当认定该商定或者许诺有效。用人单元未依法缴纳社会安全费，劳动者按照劳动合同法第三十八条第一款第三项请求排除劳动合同、由用人单元领与经济弥补的，依法予以支撑。

　　第十 劳动者未知悉、接触用人单元的贸易奥秘战与学问产权有关的保密事项，劳动者请求确认竞业条目不生效的，依法予以支撑。

　　（三）劳动者非因缘由仍正在原事情场合、事情岗亭事情，用人单元变换劳动合同订立主体，但继续对劳动者进行劳动办理，合同刻届满的。最高法发布劳动争议司释（证件制作联系方式二）和典型案例

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